綜觀日本、新加坡、南韓及香港等國家或地區的相關政策，鄰近國家多以優渥條件吸引國際人才，例如日本的「30萬留學生計畫」，以設備、福利及教學環境等條件，促進海外學生至日本就學，並以「亞洲人才資金計劃」提供留學生在日就業機會；其他如韓國、新加坡及香港也有各種計畫吸引國際人才，彌補當地所缺乏或無法即時提供之專業知識和技能。與這些國家或地區相比，台灣雖然在延攬海外專業人才已採取部分措施，但由於我國提供的薪資待遇水準仍不如上述國家，且對於這些外國專業人才薪資補貼，以及外國留學生畢業後的工作規劃等，仍缺乏完善的輔助推動政策。

當前，我國產業正朝向「製造業服務化，服務業國際化，傳產業特色化」目標前進，而這些目標都和人力資源脫離不了關係，但目前都還有不足之處。以製造業為例，以往國內技術開發以政府或廠商自行研發為主，國外人才部分仰賴日籍退休工程師來台協助；在服務業部分，由於產業強調適地適性的當地量身訂作服務，加上中小企業規模較小，使得過去服務業聘請外國專業人員數量較少。未來，我國正積極與其他各國洽簽自由經貿協議，日後的產品及服務輸出不僅考驗著企業的生產技術，也需要針對各國不同的風俗民情適時地調整服務內容，若能藉由國際專業人才經驗支援，將可進一步加速台灣產業轉型與升級。

最後，我們建議政府對現今的勞工政策做一個通盤檢視，考量我國正邁向高齡化及少子化的社會對人力資供應的影響，加上目前產業迫切需要轉型及升級來面對國際競爭，人力資源的優化政策必須同步由國內提供及海外補足雙管齊下。對內除了加強學校及技職教育來培養新生代工作者，也要注意在職人員的訓練，對於國內人力所不能滿足的需求，則應考慮以優渥條件吸引外國人才來台，不能以「多一個外國勞工、本國勞工就少一個工作機會」的簡單算數來思考，而必須思考「如何經由外國人才帶動更多本地工作者的就業機會」，讓勞動市場更加具有彈性，如此方能順利協助產業轉型，在全球化的趨勢下持續強化台灣的國際競爭力。