人才培育應納入績效管理 「人才」是企業之本。企業的崛起與隕落，決定在於能否培育或留住優秀的人才為其效命，才最有可能達到永續基業，並獲致成功的公司。

我以為組織中若以「誠信」與「能力」為縱軸與橫軸座標，依程度高低可區分出：誠信高／能力高的是「人才」；能力低／誠信高的是「人財」；誠信低／能力高的是「人材」以及誠信低／能力低的「人裁」，組織應該立即處理這類員工，以避免劣幣驅逐良幣。
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會員免費【與國際接軌的新知識管理】分享講座 面對當今全球變動快速、產業結構急遽調整，若干政策亦面臨前所未有之挑戰，台灣要能在此一變動中生存，必須仰賴深入、有系統的分析技巧。同樣的，產業分析師亦必須學習新的工作技能，方能與國外知名顧問師並駕齊驅，並從與日、韓、陸精英競爭中脫穎而出。

「知識管理」是千禧年來的一門顯學，不論在企業、組織或個人，皆是注目的焦點；同樣地，對於產業分析師而言，亦是重要的一環。爰此，本次分享講座特請智磊知識服務股份有限公司林總經理，除將用宏觀角度及實務案例來詮釋知識管理，將近年來的觀察一次分享給與會者外，更將針對知識管理舊手法新應用的議題，聚焦如何透過專家與社群進行留住知識、知識移轉的策略與創新思考議題進行分享，誠摯歡迎有興趣的人士踴躍報名參加。

■日期：2013年9月6日(星期五) 09:30-12:30
■費用：會員免費參加，非會員酌收1000元(原價3200元)。
■報名時間:7月26日至8月30日;報名方式：線上報名...

產業研討會《關鍵電子零組件產業發展趨勢剖析- IC封測、中小尺寸面板、印刷電路板》 舉辦時間：2013年8月1日(星期四) 13:30~16:20
舉辦地點：高雄蓮潭會館102室 (高雄市左營區崇德路801號)...