「耐壓力」與成功有約
我們經常說組織如何運作、組織如何達成目標……。其實,組織若缺乏「人」賦予生命,讓組織變得有意義,這個字詞其實是很空泛的。
然而,組織中恆常充斥各種不盡完美的人,必須設計管理制度讓彼此之間發揮截長補短的互補性,並以明確的評核標準,讓整個組織的運作朝向正確的方向。
當然,理想的狀態是員工運用知識與技能來達到主管的要求,達到組織目標。但現在職場人面臨的常態是,經濟景氣循環起落的週期變得越來越短。當環境的變化越來越快,每個人所學得知識或技能,突然無法應付現實的環境。所以,壓力就來了。...