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產業分析認證合格名單公告! |
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100年第二次產業分析師暨資深產業分析師認證合格名單已公告,請上網查詢~ |
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時 間：2011年11月4日(星期五) 13:30~16:10 地 點：文化推廣部B1表演廳 (台北市大安區建國南... |
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時 間：100年11月4日(星期五) 9:00~12:00 地 點：台灣金融研訓院-402教室（台北市羅斯福路三段... |
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分享會將針對「網購美食市場發展趨勢」與「美食部落格行銷」兩個議題進行探討，並且邀請知名網購食品廠商分享成功的實務操作經驗... |
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2011/11/3 |
 〈創新經營〉亞洲人才決勝力 |
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資深產業顧問-張寶誠
台灣亞太產業分析專業協進會
中國生產力中心總經理
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欲建構亞洲價值鏈，人、物、境三要素缺一不可。尤其是「人」，為各種價值變化的關鍵。
全球市場所醞釀的商機與潛力，既是企業日後發展的命脈所在，卻也是龐大競爭壓力的源頭。根據報載，希臘瀕臨最大主權債信國違約，有可能導致歐洲陷入經濟風暴。相較之下，世界經濟重心正朝向亞洲轉移，亞洲逐漸成為全球經濟的成長引擎。如此亞洲企業從西進大陸、南向東南亞各國、跨足歐、美，走向國際、布局全球已是大勢所趨，亦將面對更白熱化的競爭。
全球化充滿了機會與挑戰。根據瑞士藝珂集團（Adecco）針對跨國企業所做的一項調查顯示，90%的執行長認為未來成長機會在亞洲；30%人資高階主管認為應將資源釋放給亞洲據點。
中國為亞洲企業成長的火車頭。舉例來說，大陸於2008年啟動「千人計畫」，預計在五到十年間，吸引2,000名帶有尖端技術的海歸科學家及企業家回到中國。由此可見，無論經營環境如何多變，競爭最後決勝關鍵，仍在「人才」。
人才是國家競爭力良窳，更是決定企業崛起與隕落的關鍵。現今亞洲呈現人才「需求」大幅增加，而「供給」有限的景況，企業即將面臨包括：人才移動過於頻繁，專業技能與訓練因應不及；嬰兒潮世代大量退休（即所謂X世代），知識與經驗的傳承、接班告急等問題。
中國家電龍頭海爾集團創辦人張瑞敏直說：「管理者，管......More |
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