 | | • | 100 年第二次認證資格延續作業即將結束辦理~ | | | 本年度第二次認證資格延續作業申請期間為10 月1 日∼10 月15 日止，詳情請看本網站(www.apiaa.org.tw)中的認證資格延續辦法! | | | |
|  | | • | | | | 時間：100年10月19日(星期三) 13:10-16:20 地點：台大集思-阿基米德廳(台北市羅斯福路四段85號B1... | | | | | • | | | | 2011年10月26日至29日(週三至週六)，共四天 10月26日至28日(週三至週五)：憑邀請卡及名片換證入場參觀 ... | | | |
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|  | 2011/10/13 |  〈透視鏡〉開展高齡化社會勞動力 | | | 資深產業顧問 詹文男
台灣亞太產業分析專業協進會(APIAA)
資策會產業情報研究所所長 | | | | |  觀察人類歷史的發展，人口數量的多寡，人力素質的良窳，攸關產業與經濟的發展，因為人口不僅是企業生產商品的關鍵要素，也是當地市場重要的內需消費族群。亦即勞動力的質與量，不僅牽動著一個國家或區域的產業競爭力，其消費力更是影響著當地經濟是否能夠持續成長的基礎。
資策會MIC曾推估，相對於2010年，2020年時全台灣0至19歲人口將減少近100萬人，反觀65歲以上人口則將增加100萬人，形成「正負100萬」的現象，這個情況也讓許多產業面臨很大的衝擊，不僅產業人力得不到補充，許多以兒童或幼兒為目標市場的行業亦因此逐漸衰微。
其中，南部區域是全國人口衰退最嚴重的區域，不僅有少子高齡化的問題，青壯年人口亦顯著減少。若未能有效補充青壯年人口勞動力，南部區域的永續發展恐將面臨重大的挑戰。
分析一個區域人口所以減少及外移，有其社會及經濟的相關因素，政策的力量也扮演一定的作用，如何面對及因應勞動力質與量皆待提升的議題，應該從區域內人力活用及青壯人口移入幾個方向思考。
在人力活用方面，首先，應思考是否延後中高齡退休年齡，並調整與實施再聘雇制度。延後退休年齡有其衍生議題需要考量，但目前許多行業即將面臨人力斷層的現象，如中鋼員工平均年齡高，從2012年起，每年有近600位員工將退休，若無積極作為，永續成長將面臨考驗。
為了知識傳承，中鋼開始......More |  |
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