 | | • | 99年產業分析師認證及證書延續開放報名 | | | 本年度產業分析師認證及證書延續申請於5月17號起開始收件，歡迎踴躍報名，如有任何問題請隨時聯繫本會，謝謝。 | | | |
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|  | 2010/5/27 |  激勵人才的企業文化 | | | 資深產業顧問 張寶誠
台灣亞太產業分析專業協進會(APIAA) | | | | |  美國行為科學家赫茨伯格（Fredrick Herzberg）經實驗提出「雙因子理論」，認為組織成員的工作態度對績效有決定性的影響。
他發現導致工作滿足和不滿足的因素迥然不同。他稱可消除工作不滿足的因素為「保健因子」（Hygiene Factors），保健因子多是與工作周遭環境或條件相關的因素。例如：管理措施、福利、薪酬、人際關係、工作條件等。消除不滿足並不代表滿足，他稱可帶來工作滿足的因素為「激勵因子」（Motivation Factors）。例如：認同、成就感、升遷、成長、責任、工作挑戰等。
心理學家馬斯洛（Abraham Maslow）則提出「需求層級理論」，認為人有五種需求層級，依序為：生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求與自我實現需求，從滿足最低層的生理需求，逐步往上達成自我實現的需求。 ......More |  |
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